Werving & Selectie
Een betaalbare invulling van uw personeelsbehoeften en een traject op maat. Er is een keuze voor 2 pakketten:
Plus pakket: Wij zorgen ervoor dat er binnen een termijn van 4 tot 6 weken er geschikte kandidaten bij de opdrachtgever worden voorgesteld op basis cv/motivatiebrief en telefonische intake gesprek. Daarnaast spreken wij alle (in eerste instantie) geschikte kandidaten persoonlijk, gaan wij proactief kandidaten benaderen en doen wij bij de voorgestelde kandidaten een referentie check. In tegenstelling tot no cure/no pay, wordt het plus pakket voorafgaande aan het traject voldaan.Tijdsinvestering opdrachtgever: beperkt
No cure no pay pakket: Wij zorgen ervoor dat er een geschikte kandidaat bij de opdrachtgever wordt voorgesteld. Wij zetten alle middelen in om binnen een termijn van 2 maanden de geschikte kandidaat voor onze opdrachtgever te vinden. Onze fee is zeer concurrerend t.a.v. andere bureaus. Bij ondertekening van het arbeidscontract betaalt de opdrachtgever 50% van de factuur en wanneer na 1 maand onze kandidaat nog steeds werkzaam is, volgt de overige 50% van de factuur. Wanneer de kandidaat niet door zijn/haar proeftijd heen komt zal er geen tweede termijn in rekening gebracht worden.
Plus Pakket
- Tijdsinvestering opdrachtgever: beperkt
- Vacature intake
- Nationale online wervingscampagne
- Vacatureplaatsing op geselecteerde jobboards
- Vacatureplaatsing op wervingssite van Hermans Werving & Advies
- Selectie op CV en Sollicitatiebrief
- Wekelijkse update van geschikte kandidaten
- Correcte afwijzing van kandidaten
- Wervingscampagne op Social Media
- Telefonische intake
- Pro actief benaderen van kandidaten
- Gesprekken kandidaten en referentie check
No Cure/No Pay pakket
- Tijdsinvestering opdrachtgever: minimaal
- Vacature intake
- Nationale online wervingscampagne
- Vacatureplaatsing op geselecteerde jobboards
- Vacatureplaatsing op wervingssite van Hermans Werving & Advies
- Selectie op CV en Sollicitatiebrief
- Wekelijkse update van geschikte kandidaten
- Correcte afwijzing van kandidaten
- Wervingscampagne op Social Media
- Telefonische intake + Pro actief benaderen van kandidaten
- Gesprekken kandidaten en referentie check
- Indien gewenst aanwezig bij vervolg gesprekken op locatie
- Competentie interview door STAR methode